支部党员思想状况分析_范文大全

支部党员思想状况分析

【范文精选】支部党员思想状况分析

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【专家解析】支部党员思想状况分析

【优秀范文】支部党员思想状况分析

问题一:怎样针对不同党员类别的特点,增强思想政治工作的实效

随着改革开放的不断深化,党的工作面和覆盖面不断扩大,加强党员队伍建设,及时准确地掌握党员思想状况,对于主动适应社会和经济的发展,不断改善党员队伍结构,保持党的先进性和纯洁性,具有重大意义。党员思想状况的变化也关系着经济和社会的稳定发展,反映着基层党组织党建工作的成效和水平,决定着基层党组织的影响力、战斗力。当前,加强党员思想工作是基层党建和开展创先争优活动的重点,而建立健全党员思想状况定期分析制度应该是做好这项工作的一项关键性制度建设。

一、党组织的现状及党员思想状况

进入新世纪新阶段,随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,党员主体意识强烈,党员作用也是明显的,这是党员的主流价值取向。但是,不同类型的党组织中党员的思想呈现出不同的特点。

1、党员思想特点。一是党员的价值取向多元化。在实现自身价值方面,更看重经济的改善和物质的积累,这已成为党员价值取向中的重要指标。许多党员的社会责任感趋于保守,他们对社会责任意识依然较强,但考虑问题更加顾及家庭和事业。二是部分党员的政治倾向边缘化。受市场经济、社会现实和个人经济状况的影响,许多党员看问题和谈想法都很实际,对谋生和发展的要求强烈,对理想信念谈论较少,部分机关、事业单位党员工作责任心不强,党员身份淡化;“两新”组织的党员在政治上也有处于边缘状态,他们对政治现象关心不多,但对政府的期望值较高;政治学习热情不高,大多数党员对一些职业技能学习更感兴趣;一些党员的组织观念变弱,对党组织信赖度有所降低;有些“两新”组织党员认为现在的工作环境不具备参与政治的条件,影响政治参与的积极性。三是党员的精神文化需求多样化。目前,有些党员工作环境单调,业余时间少,文化生活不丰富,这使该领域党员的精神文化需求以自己获取和喜好为主,形式日趋多样化。部分党员把拥有一技之长,以改变工作和经济条件视为根本,对于党的政策理论需求处于被动状态。

2、党员存在的思想问题。一是共产主义理想淡化。个别党员对共产主义理想动摇,甚至放弃马列主义、毛泽东思想信仰。从抽样对党员和职工的调查来看,有2%的党员职工认为,由于权力运作的失控使国家肌体受到破坏。二是为人民服务的意识淡化。这是信仰危机的派生,党员讲奉献的少了,求“实惠”的多了,讲服务的少了,索要回报的多了。在我们的问卷调查中,35%的职工认为党员的奉献精神较以前有所削弱,不象以前党员那样能发挥先锋模范作用,2%的职工认为党员的奉献服务意识已消失,跟普通职工没有什么两样。三是组织纪律观念淡化。有些不愿接受组织约束,我行我素。个别党员不做党组织分配的任务,个别的甚至不按时交党费,组织观念淡薄,造成不良影响。四是关系庸俗化,党内好人主义盛行。党内民主生活会时,只讲好的,谈问题缺点时,打擦边球,蜻蜓点水,就是说也只是说一些希望,相互之间不肯或者说不敢提缺点,批评与自我批评好的传统好象不存在,谁也不得罪人。五是个别党员情绪低落,思想消极。认为现在的党员与不是党员的职工一个样,都是国家的打工仔,体现不出党员、职工的主人翁的荣誉感、自豪感。一些党员听到学习开会就躲避,党的工作任务来了遛边。有的同志入党动机不纯,工作责任心不强,精神不振,工作标准不高,服务态度不好。个别党员私欲较重,出现主观主义、个人主义和享乐主义。调查还发现,3%的人对入党抱无所谓态度,入与不入一个样。

二、党员思想工作情况及定期分析制度情况

(一)党员思想工作开展情况

各级党组织积极探索党员思想工作的新路子,不断丰富活动内涵、拓展工作渠道、创新工作载体,增强党员思想工作的针对性和实效性,不断增强党组织的战斗力和凝......余下全文>>

问题二:如何召开好支部党员半年思想情况分析会议

党支部大会根据不同的会议内容和一成,各种会议人数要求不一样。

1、发展党员时是半数。根据《中国共产党发展党员工作细则》第三章第十六条,发展党员时参加会议的党员必须超过应到会有表决权党员的半数才能召开支部大会进行表决。被表决对象获得赞成票超过支部有表决权的正式党员的半数,支部大会才能通过接收预备党员或转正的决议。

2、支部选举时是五分之四。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》,有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四,会议有效。被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权的人数的一半,始得当选。当选人多于应选名额时,以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时,应就票数相等的被选举人重新投票,得票多的当选。

3、党员大会决议时是三分之二。到会党员必须达到或超过支部正式党员的三分之二,并经到会正式党员三分之二以上通过方为有效。

问题三:浅议基层党支部如何加强党管干部工作

作者:广西公安边防总队海警第二支队政治处主任 梁华深基层党支部对所属党员干部教育管理的好坏,不仅影响本单位的全面建设,也直接影响党员干部本人的成长进步。从当前部队的实际情况看,一些基层党支部对党员干部的管理或多或少还存在着不愿管、不会管、不敢管的问题,党员干部教育管理工作不够到位。基层党支部必须正视这些问题,切实采取措施,进一步强化党管党员、党管干部的思想意识和职能作用,真正把加强党员干部队伍建设的担子挑起来。一、基层党支部必须树立党管党员干部的思想意识,强化职能观念。一是要增强“一班人”的事业心责任感。着力解决好支部“一班人”不愿管、不想管,不敢管的问题,努力克服党员干部管不住、管不好、管不了的思想,使支部“一班人”安心本职,把教育、管理、监督党员干部作为自己的重要职责。二是要落实思想分析制度。经常分析党员干部的思想形势,及时掌握党员干部的思想动态,对党员干部的思想状况做到心中有数,适时对党员干部提出要求,定期进行讲评通报,增强党员干部管理工作的针对性。三是要严格落实组织生活制度。从提高党内生活的原则性和思想性入手,组织开好党小组会、支委会、支部党员大会,通过党小组会、“三互小组”活动、个别谈心和集体交心、开展批评与自我批评等形式,认真排查和整改党员干部队伍中存在的缺点错误,帮助提高认识。对个别问题较重,教育转化难度较大的党员,要召开支部大会进行集体帮助,对各种错误倾向问题,哪怕是很细小的问题,也决不能视而不见、听之任之。二、基层党支部必须注重打牢党员干部的思想根基,提高教育质量。党员干部教育工作要以中央和军委关于加强党的建设的两个《决定》和公安部《关于进一步加强和改进公安现役部队干部队伍管理的意见》为依据,以提高党员干部的综合素质为目标,深入进行共产主义思想信念、党的基本路线、宗旨教育,真正打牢党员干部的思想根基。首先,要抓好党员干部的基本教育。党员干部的基本教育要和部队正常的教育同步。重点要抓好党性教育和“四个教育”,即爱国奉献、革命人生观、尊干爱兵、艰苦奋斗教育,这对于打牢党员的思想基础、抵制拜金主义、个人主义、享乐主义和腐朽生活方式及酒绿灯红影响,有至关重要的作用,对全体党员干部据腐朽永不沾,经受新形势的考验有着极其重要的意义。其次,要针对性地安排好党课教育。党课教育内容要规范,要有吸引力和感染力,要把重点放到坚持党性、强化先锋队意识上。把组织党员干部学习马克思主义基本理论与建设有中国特色社会主义理论相结合,把学习党的基础知识与人生观、价值观教育相结合,使广大党员干部既知道共产主义的远大目标,又能从眼前做起;既知道党员干部的标准,又能用它来规范自己的言行;既知道党员的先进性,又能发挥模范作用。再次,要注意表彰先进树立典型。基层党支部要在党员干部中广泛开展“学先进、争先进、赶先进、超先进”的活动,大力宣扬身边人、身边事,激发党员的争先创优意识,达到“宣扬一个点,鼓动一个面”的良好效果。三、基层党支部必须注重加强教育管理的制度建设,发挥战斗堡垒作用。严格落实党支部组织生活制度,对于增强党员干部组织观念,加强党性锻炼,保证党支部战斗堡垒作用,具有重要作用。一是要强化制度意识。要教育党员干部懂得党的制度的有关规定,懂得党的组织生活制度的内容、要求和程序,懂得作为一个党员干部在工作中应该积极遵守、维护和坚决执行党的制度,养成自觉按制度办事的良好风气。二是要全面落实党的组织生活制度。党支部组织生活制度是一个相互联系的整体,缺少或忽视任何一项都会影响党支部的全面建设。这就要求党支部要切实加强组织活动的计划,防止和克服组织的随意性。......余下全文>>

问题四:如何做好支部工作,增强党支部的凝聚力

穿戴计算机党支部 左德承一、增强党支部凝聚力的指导思想和原则指导思想:以先进性教育活动为契机,以提高支部战斗力、凝聚力、向心力为着力点,以践行“三个代表”重要思想为落脚点,以强化宗旨意识为目的,不断强化支部的战斗堡垒作用。原则:坚持解放思想,实事求是的原则;坚持结合实际,促进教学科研工作的原则;坚持有则改之,无则加勉的原则,全面加强和提高支部的团结、民主、务实、党员先锋带头作用的工作作风。二、保持共产党员先进性中,支部工作的问题在这次先进性教育活动中,我们支部的全体成员受到了一次深刻的党的基本理论、基本路线的再教育。支部每位同志进行了深刻的批评和自我批评,并讨论了党支部作为教学和科研的战斗堡垒作用所存在的问题,进行了深入的讨论,根据收集汇总各方面对本单位、支部的评议意见,支部对照党章规定的支部权利、义务,在全体党员讨论的基础上,党支部的整改重点和方向有以下几个方面:1、支部组织职能没有很好发挥,学习的氛围不浓。在理论知识的组织培训、集中学习上没有统筹规划,合理安排。工作实践中,有“急用急学”、“应付敷衍”倾向;2、作为教学科研的基层党组织,在与其他教研室、上级党委、监督部门的联系上不够紧密;3、支部的团结协作精神、民主集中作风有待进一步加强;4、支部的宗旨意识、务实精神与现实不相适应,有待进一步加强;5、支部在发展积极分子和党员的工作上做得不够;6、支部活动太少。分析存在问题的原因,主要是:1、对加强学习的重要性认识不够;2、开拓进取精神仍然不足;3、党员自身个人修养不强;4、支部制度不够健全。在学习过程中,大家经过讨论,一致认为,一定要努力做到以下几点:1、以制度作保障,强调学习的针对性、时效性、组织性、系统性。作为教学科研的一线单位,在具体的教学科研的工作实践中,一要不断强化和推动“以理论指导实践,在实践中检验理论”的学习模式;二要不断强调学习的针对性和时效性,要结合本中心教学科研工作的性质和任务,不断提高党员的先锋带头作用,尤其是共产党员的理论水平,提高他们活学活用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的能力,不断提高理论知识的更新进程;三要不断体现学习的组织性、系统性。支部在组织党员学习理论时,应加强支部组织的职能作用,系统地对理论进行深入浅出地讲解、分析,不断加深党员对理论知识的理解。作为研究中心的党支部,我们支部的特点是年轻人多,而且均为本中心教学和科研的骨干,在实际操作中,应该做到支部的活动如何与教学科研活动有机地结合在一起。比如,我们中心正在开展学生俱乐部活动,在指导学生俱乐部中,应该要求支部成员在学生俱乐部的知道中发挥作用,这样,既发挥了党员的先锋带头作用,又增强了支部成员之间的联系。2、坚持联系制度,进一步细化与兄弟支部、上级党委部门的联系方式、方法。坚持联系制度,是保障与上级指导部门、兄弟支部之间信息通畅的必要手段,互相学习先进的方法和制度。拟完善联系工作制,进一步细化联系的方式、方法。一是建立信息反馈制,对必须及时反馈的基本信息规定时限;二是规定联系工作定时汇报。3、加强支部成员之间的团结协作精神,坚持民主集中制原则。支部有无战斗力的核心因素是,支部一班人是否团结协作,是否在教学科研和研究中心学生管理中,坚持民主集中制原则,对于课题组所存在的问题,支部成员应团结协作,很好地解决问题。4、强化宗旨意识,解决群众反映的突出问题。宗旨意识是一个关键性问题,工作搞得好不好,群众支持不支持,宗旨观念不动摇是关键。支部拟从以下几个方面,不断强化宗旨意识。一是......余下全文>>

问题五:什么是 五好 六有 党支部具体内容??

“五好党支部”,即支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好。

党支部党建工作"六有"具体内容

一、有年度工作计划

1、计划的指导思想:党支部的工作计划要以“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实党的路线方针政策和省委、市委实施固本强基工程的要求,根据上级党组织的部署,从本单位的实际出发,突出为中心工作服务、为三个文明建设服务的思想,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,保证和促进本单位各项工作任务的完成。

2、计划的内容:包括政治思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面的内容,做到时间安排、工作措施、负责人和督察机制“四落实”。

3、计划落实的督促检查:党支部工作计划的落实情况每季度检查一次,每项工作任务完成情况要有汇报总结。党支部每年要组织一次以上在本单位有意义有创新有影响的活动,撰写一篇以上党建工作的经验材料或调研文章。

二、有坚持民主集中制的规定

1、能按期换届,配齐配强支委班子,支委分工明确、团结协调、模范表率、民主作风好。建立健全分工负责制度、议事规则和决策程序。

2、支委班子成员遵纪守法,廉政勤政,干净干事,自觉接受党员和群众的监督。建立健全廉政制度和党内监督制度。

3、作风深入,求真务实,密切联系群众。建立健全支委联系工作责任制、联系党员群众制度和支委之间、支委与党员之间的谈心制度。

4、支部书记民主作风好,善于听取群众意见。支委一班人协作精神好,自觉维护党的团结与统一。

5、落实党要管党、从严治党的要求,对党员和干部敢于严格要求、严格管理、严格监督。无党员参加集体上访或越级上访。

三、有严格的组织生活制度

1、组织生活做到“五个一”:每月一次党员活动,每季度一次支委会、一次支部大会,每半年上一次党课,每年一次民主生活会和一次民主评议党员,建立健全学习制度,每次集中学习有记录,自学有笔记。

2、组织生活内容丰富、紧跟形势、形式多样、效果明显。结合实际运用有效载体,开展党员主题实践活动,充分发挥党员的先锋模范作用,保持党员的先进性。

3、组织生活有专用记录本。记录完整规范,具体应包括召开会议的时间、地点、主持人、出席人、列席人、记录人和会议主题、发言、表决、决议等内容。要实行会议签到制度。

4、副局以上单位党支部、党员人数20名以上的企事业法人单位党支部要建立健全“两机一室”。即:电视机、VCD(DVD、计算机)、党员活动室(场所)。要建立健全党员电化教育的各项制度。

四、有党费收缴登记和公布

1、党员每月自觉按规定缴纳党费。

2、党支部有专人收缴党费,并按时向上级党组织缴交党费,收缴党费有专用登记本和党费证。

3、党支部将党费缴交和党员每月缴纳党费的情况张榜公布,每年年底要向支部大会报告一次党费收缴情况。

4、未出现无故半年以上不缴纳党费的党员。

五、有入党积极分子的培养考察

1、积极向党外群众开展党的基本知识宣传教育工作,努力提高他们的思想政治素质;原则上要求每年有人申请入党,入党积极分子人数占申请入党人人数的50%以上。

2、严格执行《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的有关规定,发展新党员必须经过一年以上的培养,必须经过政治审查,必须经过集中培训,必须经过支部党员大会讨论通过,须经过上级党委批准。

3、发展党员要把保证质量放在第一位,对入党积极分子应建立考察登记表,制定培养联系人;团员入党应经过团组织推荐,填写推荐审核表;注意培养发展生产、工作第一线的青年党员和女党员;原......余下全文>>

问题六:作为一个普通的党员在工作中怎样发挥好自己的作用

在新形势下如何发挥党员的先进性

党的十七届四中全会作出《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,在新的形势下,如何发挥和保持党的先进性,如何发挥党员先锋模范作用。谈几点看法:

一、坚持政治理论学习,提高认识水平

自马克思恩格斯建党学说的创立和共产党领导全国各族人民建设有中国特色社会主义的今天。马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以“三个代表” 重要思想、科学发展观等一系列关于党的建设的理论,在随着时代的发展而进步。作为一名共产党人,应该时刻学习党的各项方针、路线、政策、注意思想更新,随时与党中央保持高度的一致。在率领全体干部职工建设和谐铁路事业中,不断充实、丰富自己的知识,只有这样才能保证在思想政治上的先进性。

二、将党员的先进性落实到实际工作中

工作中严格要求自己,身先士卒、艰难困苦的工作能够冲上去,处处走在群众的前列,这是作为一名共产党员必备的条件。

在实际工作中,应该努力完成本职工作且要出色。一个人做不好本职工作就根本不能再谈带领其他一般群众去工作,只有出色的工作,起到先锋模范作用,才能在群众中树立起应有的威望,才能带领群众去努力工作。其次,随时随地严格要求自己,在平凡的工作岗位上发挥作用。只有这样才能使党的事业前进,才能在和谐铁路建设中发挥好带头作用。

三、着力解决发挥党员先锋模范作用所面临的几个问题

1、是增强党员党性的问题

党性的重要体现是党员应当具有光荣感和责任感。当前的实际状况是部分党员光荣感、责任感都不强,他们并不因为自己是一名党员而感到光荣,而感到责任重大。如何激发起党员的光荣感和责任感?这是首先应当解决的一个大问题。

作为党员,积极投身于和谐铁路建设事业中,是何等光荣,责任是何等重大!而这种光荣感和责任感应当与车务段、路局的具体发展目标紧密结合起来。当前,我们要激发并保持广大党员发自内心的光荣感和责任感。

2、是党员全面履行义务的问题

党员履行义务包括本人以身作则和做好群众工作两个基本方面。党员在这两方面都应当进一步发挥先锋模范作用。现在的实际状况是,大部分党员在以身作则方面做得比较好,但是与新形势对党员提出的新要求相比还程度不同地存在差距;大部分党员在群众工作方面做得不够,迫切需要加强。要通过一些活动,促使全体党员在以身作则方面适应时代要求,做得更好。同时,还要做好职工群众的工作,这样才能稳固党的群众基础。总之,党员要发挥“双带”(带头、带动)作用,做敬业爱岗的先锋,做关心群众的模范。

3、是党员全面发挥先锋模范作用的问题

义务和权利是相辅相成的,没有权利的正确行使也就没有义务的充分履行。党组织在要求党员履行义务的同时,也应当保证党员正确行使权利。从现实情况看,党组织在保障党员的权利方面意识性不强,往往片面地强调党员要履行义务,而忽视了为党员正当行使权利创造必要的条件,必须使党章赋予党员的基本权利得到应有的尊重。要扩大党内民主,提高党员的民主素质,使党员能够正确行使民主权利,进而促进党员更好地发挥先锋模范作用。

四、继续实施党组织对党员“真情关怀”

我们既要要求党员认真履行义务,积极发挥作用,也要真心关怀和关爱每个党员。要把在科学发展观学习实践活动中,充分体现的以人为本的执政理念,要尽可能落实到每个党员。

1、建立思想状况分析制度

以党支部为单位,定期分析党员的思想、工作、生活等方面的情况,及时向段党委通报情况、当好参谋,协助行政领导有针对性地做好思想政治工作,切实帮助党......余下全文>>

问题七:党支部意见怎么写

中肯地进行了评议,认为XXX同志入党以来,特别是近年来,能够认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,思想解放,与时俱进,积极地理解和执行党的路线、方针、政策,和党中央保持了高度一致,工作求真务实,做了大量具体细致的工作

XXX同志在开展保持*党员先进性教育活动中,通过参加省公司党委举办的专家讲课和先进人物事迹报告会,通过认真学习党章和学习辅导材料,他深刻认识到:开展保持*党员先进性教育活动意义重大,是解决党员队伍中存在的突出问题、提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为一名具有一定领导责任的*党员,他积极参加活动,自觉地把学习*党员先进性标准要求的过程,变成自我教育、自我提高、自我完善和增强党性的过程。

按照*党员先进性教育活动要求,对照党章中*党员的标准,对照八个坚持,八个反对和毛泽东同志关于两个务必的指导,XXX同志认真地进行了个人党性分析,对存在问题查找准确,比较全面,对自己突出的问题,原因分析切合实际,态度认真诚恳,教育了自己,也教育了大家。

同志们对XXX同志实事求是、中肯地进行了评议,认为XXX同志入党以来,特别是近年来,能够认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,思想解放,与时俱进,积极地理解和执行党的路线、方针、政策,和党中央保持了高度一致,工作求真务实,做了大量具体细致的工作,勤于学习、善于钻研,解决很多实际问题。他作风踏实、不图虚名,廉洁自律,奋发向上。曾经被评为省公司系统优秀*党员,现在仍然保持*党员的先锋模范作用。

他的不足就像他自己分析的那样,还不能主动地创造性地开展工作,有时有急躁情绪,不能平和地循循善诱做工作。下一步要坚持不懈地学习三个代表重要思想和党中央精神,提高修养,以新时期*党员先进性标准严格要求自己 ,做到一个党员一面旗帜,时时处处以党员干部的身份,高标准、严要求,工作主动积极主动,发挥专业才能,干好本职工作,带领职工为企业的发展作出贡献。

问题八:基层党支部如何发挥战斗堡垒作用初探

市水利局机关党委 雷卫华十六大以来,按照江泽民同志提出的“三个代表”的要求,全面加强党的思想组织、作风建设,增强党的凝聚力和战斗力。在教育、管理党员和自身建设上,都要更加从严治党,始终坚持党要管党,在纪律上、组织上、作风上、党组织依然要发挥重要的作用,这是“三个代表”党建思想对基层党的工作提出的新要求。根据这项任务,我们市水利局机关党委对水利系统11个基层党支部发挥战斗堡垒作用进行了调查研究,发现当前党支部建设工作的现状,可谓参差不齐,强弱不匀,战斗堡垒作用的发挥不尽人意,通过以下分析,拟找出解决这一问题的办法和途径。集中表现为:一、 新形势下党支部建设存在的问题通过调查,我们发现党支部建设存在的问题集中表现为“四个不到位”。1、思想认识不到位。主要表现在,一是思想上的一手硬、一手软导致工作中的一手硬、一手软。少数单位领导认为,党委、政府年初下达的工作指标才是硬指标,党的建设和思想政治工作是软指标,支部工作的重要性只是嘴上喊得多,会上讲得多,真正抓落实的少,缺乏具体的目标规划和强有力的保证措施,他们平时大多是研究重点工作、日常管理等方面的情况,对党支部自身建设的内容,如支委作用,党员教育基础工作及思想政治工作的情况涉及较少。二是思想认识的偏差,导致工作重心的偏移。由于现在机关事业单位支部书记绝大多数是党政一肩挑的,一些单位领导拿出很大的精力抓重点工作,而对抓支部建设不得力,精力不够。归纳起来主要是“三多三少”即:口头强调多,实际行动少;任务布置多,检查落实少;照搬照套当传声筒多,结合实际创造性地发挥少。2、责任落实不到位。一是职责不清,作用发挥不力。一些支部依然是“附带型”,我们的一些基层领导认为只要把重点工作搞上去,支部工作能应付得过去就行了,结果是“种了行政的地,荒了支部的田”。没有很好地担负起对本单位思想政治工作,精神文明建设以及对工会、共青团的领导责任。二是奖惩不明,制度落实不力。有的支部书记贯彻落实制度马马虎虎,只知道简单的照搬照套;有的自身素质差,对制度把握不准,理解不深,不会灵活运用。有的不会处理分工负责的关系,干脆让支委代劳支部工作,自己撒手不管,形成不了正常的工作程序。3、质量评价不到位。一是评价内容上重形式轻效果。有的单位对某项工作进行考核评价,往往只注重“做了没有”,而不注重“做得怎么样”、“效果如何”、“工作是否有创意”。对支部工作进行自检时,把台帐记录是否规范、内容是否齐全作为主要考核评价依据。如对“三会一课”制度落实情况的评价,主要看台帐上的记录情况,而忽视制度落实的质量。二是评价方法上重“党内”轻“党外”。在党支部考评小组人员组成上,往往是书记、副书记加党办人员等“老面孔”,“听汇报,看台帐,评分”的传统考评模式一成不变;在考评对象上,一般由支部书记单打独唱,而不注重听取群众的意见,不注重到实际工作中作更具体深入的细致调查,没有将职工群众对支部工作的评价纳入评价标准。4、效果考核不到位。一是考核机制不健全。如在一些出台的党支部建设工作机制中,对党员领导干部抓党支部建设的责任制进行了明确,但是对如何督促责任制落实,确保质量,没有形成有效的考核机制,影响了党内活动质量的提高,据调查,目前仍有一些支部的“三会一课”等党内活动质量一般或较差。二是考核方法不适应。检查党支部工作时,有的只注重报表和统计数字,不注重实际效果以及经验教训的分析,有形式主义的弊病。二、存在问题的原因分析分析导致这些问题产生的主客观原因,我们认为主要有以下四个方面:1、部分支部书记有自我感觉良好的心态,对新形势下支部工作的......余下全文>>

问题九:如何写 党员党性定期分析和民主评议 的会议记录

民主评议党员会议记录

时间:20XX年X月X日

地点:XXXX

座谈人:李x

记录人:孟x

孟x:刘x同学思想上积极要求进步,主动向党组织靠拢,关心国家大事。学习上勤奋、刻苦、认真,学习成绩优异。在工作上作为一名学习委员,认真负责,积极配合班主任及任课老师的工作,责任心强,是一名好干部。生活上勤俭节约、乐于助人,是一名优秀的团员。

陈x:刘x同学,为人正直,和同学相处融洽,具有和谐的人际关系,学习认真刻苦,积极向老师提出问题,并解决,学习成绩很好,获得一次奖学金和优秀团员荣誉称号。生活上勤俭节约,不奢侈不浪费,是一名值得大家学习的好榜样。

李x:刘x同学作为一名班委,主动配合班干部和老师的工作,任劳任怨,不图回报,责定心强。思想积极向上,经常阅读党报党刊,积极向党组织靠拢。积极参加班级组织的各项活动,集体荣誉感强。

杨x:刘x同学思想上积极要求进步,主动向党组织靠拢,为人正直。学习认真努力,学习成绩优异。在班上经常帮助学习困难的同学辅导功课,尊敬师长,团结同学,是一名优秀的大学生。

付x:刘x同学学习上勤奋刻苦,学习成绩优异。思想上积极进步,主动向党组织靠拢。作为我班的学习委员,认真负责,并配合老师及时完成工作,有较强的责任心。生活上勤俭节约,不铺张浪费,并乐于助人。

李x:刘x同学生活艰苦朴素,乐于帮助别人。作为一名学习委员和一名宿舍长他认真负责,和宿舍和班级同学的关系友好。学习认真努力,成绩优异。他在组织能力上有一些欠缺,希望在以后的工作中能有所提高。

王x:刘x同学生活上勤俭节约,不奢侈不浪费,在学习生活中乐于助人。尊重师长,团结同学。学习认真努力,成绩优秀,曾获得一次二等奖学金,并获得优秀团员荣誉称号。思想上积极进步,主动向党组织靠拢,相信会成为一名优秀的党员

问题十:如何加强和完善机关党员干部队伍管理

如何加强机关党员干部队伍建设有关问题。

一、目前机关党员干部队伍存在的一些问题根据我们调查所了解的情况,目前各级机关部门通过坚持不懈地抓党建、带队伍,特别是经过开展保持共产党员先进性教育活动和创先争优活动,机关党组织的凝聚力和战斗力不断增强,党员干部队伍的整体素质不断提升。绝大部分党员干部能参加支部正常的组织生活,接受党组织的教育和管理,积极完成党组织交给的各项工作任务,密切联系群众,政治素质好、思想稳定、工作积极、遵纪守法,较好发挥了党员的先锋模范作用。但由于多种原因,机关党员干部队伍还存在一些亟待解决的问题。

(一)部分党员作风不够扎实。理论学习缺乏应有的热情。对理论学习兴趣不浓,主动性不够,以“忙”为理由漠视学习,甚至把学习当作一种负担。有的对党的路线、方针、政策不能自觉地深刻理解把握,理论联系实际的能力不强。实际工作缺乏踏踏实实的干劲。有的缺乏责任感,对业务钻研不够,工作质量不高,离岗位要求存在一定距离。有的工作拖拉,为基层和企业想得少,缺少应有的服务意识和效能观念。

(二)有些党员进取精神不强。有的习惯于按照惯性办事,满足于守摊,工作中探索创新意识和能力不强;有的甘当老好人,坚持原则怕丢选票,不想、不愿、不敢得罪人,遇到困难躲着走,模范作用平时看不出来;有的大事干不了,小事不愿干,眼高手低,在群众中威信不高。

(三)部分党员知识更新不足。部分党员对知识需求的饥饿感,对本领欠缺的恐慌感,对形势不适应的危机感不够强烈,不断更新知识和提升工作能力的动力减弱,胜任本职工作的本领不够强。

(四)个别党员领导干部抓党建工作不到位。

少数单位党务工作被放在了次要地位,甚至兼职党务干部成了全权代理,组织生活流于形式,对党员不能严格要求、严格管理,存在一手硬、一手软,一手重、一手轻的现象。

二、存在问题的主要原因机关党员干部队伍存在问题的原因,既有客观方面的,也有主观方面的。我认为主要有以下几个方面原因:(一)机关党建工作机制不够完善。一是落实党建工作责任制缺乏力度,没有形成具体明确的考核评价机制,致使有些党组织和党员领导干部对党员干部队伍建设的重要性、艰巨性认识不够,认为抓业务是“硬指标”,抓党建是“软任务”,抓与不抓关系不大,影响了抓党建工作的质量。二是在党建工作运行机制中,机关党委与有关部门在教育培训、管理监督、考核激励等工作中存在着职能交叉重复问题,在加强统一协调、形成合力上下功夫不够。三是党内民主参与、关心帮助党员以及联系服务群众工作机制有待进一步完善。

(二)党员干部教育培训不够系统规范。

一是在思想教育的内容上结合实际不够。基本上是按照上级的教育安排跟着感觉走,紧贴党员思想实际和工作实际开展教育不够,缺乏针对性和说服力。二是在教育培训的方式上创新不够。部分党组织教育方法单调,教育制度不落实,存在走过场的现象,影响了党员干部教育质量。三是在教育对象上区分层次不够。开展教育时突击式专题辅导多、上大课多,不分层次,不分对象,实行“一锅炒”,因人施教相对欠缺。四是党员干部交流锻炼不畅。加强党员干部交流锻炼是提高综合素质的重要方法。目前在党员干部交流使用上缺少良性互动机制,下基层挂职锻炼制度的落实力度也不够大;有的党员干部出了校门就进机关,缺少在基层工作的感性认识。这些同志多数在本职岗位上兢兢业业,但是由于经历单一,知识面窄,发展后劲受到影响,久而久之工作热情减弱。

(三)党员干部管理监督手段偏软。对党支部建设和党员干部队伍管理监督的考评机制科学化、规范化不够。由于缺乏科学、量化的考核办法,个别支部重......余下全文>>

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